1С Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП Электронная поставка

"1С Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП" предназначена для крупных государственных и муниципальных учреждений (казённых, бюджетных, автономных), где требуется не только расчет заработной платы и кадровый учет, но и развитые HR‑функции: подбор, развитие, оценка и управление кадровым резервом.​

Преимущества:

• Полная автоматизация расчета заработной платы и кадрового учета с учетом законодательства РФ и специфики госслужбы, включая сложные структуры и централизованные бухгалтерии.​
• Расширенный HR‑функционал по сравнению с типовой версией: подбор персонала, адаптация, обучение, оценка, управление резервом и карьерным развитием.​
• Поддержка гражданских и муниципальных служащих, работников бюджетной сферы (образование, медицина и др.) с учетом особых правил денежного содержания и контрактов.​
• Возможность детального анализа кадрового состава и фонда оплаты труда, планирования расходов на персонал и обучения.​

Основные функции:

• Кадровый учет: личные карточки сотрудников, хранение документов, приказы о приеме, переводе, увольнении, изменении условий службы.​
• Ведение штатного расписания, описания должностей, требований, обязанностей и условий работы.​
• Учет государственной и муниципальной службы: параметры служебных контрактов и договоров, переводы между госслужбой и трудовыми договорами.​
• Расчет заработной платы, денежного содержания и денежного довольствия с учетом окладов, надбавок, районных коэффициентов, северных надбавок, выслуги лет и иных коэффициентов.​
• Начисление стимулирующих и компенсационных выплат, премий, единовременных поощрений.​
• Расчет НДФЛ, страховых взносов и других обязательных удержаний с формированием необходимых регламентированных форм.​
• Отражение начисленной зарплаты, налогов и взносов в расходах учреждения и управление денежными расчетами с работниками, включая депонирование.​
• Учет рабочего времени: графики, сменность, суммированный учет, учет отпусков, больничных, командировок, простоев и других видов отсутствий.​
• Автоматизация кадрового делопроизводства: формирование приказов, справок, служебных записок, ведение истории изменений по сотрудникам.​
• Подбор персонала: ведение базы кандидатов, регистрация резюме, этапов подбора, решений по кандидатам, присвоение рейтингов, источников поступления.​
• Планирование потребности в персонале, согласование открытия вакансий, хранение информации о вакансиях и сроках их закрытия.​
• Адаптация сотрудников: планирование программ адаптации по должности, подразделению или сотруднику, формирование поручений ответственным и контроль их выполнения.​
• Формирование и ведение кадрового резерва: позиции резерва, требования к кандидатам, включение/исключение из резерва, автоматическое выдвижение кандидатов на вакансии.​
• Организация обучения и развития: планирование расходов на обучение, учет проведенных мероприятий, обязательств по ученическим договорам и их контроль при увольнении.​
• Оценка персонала, включая метод «360°», фиксация результатов аттестаций и решений комиссий.​
• Анализ кадрового состава, текучести, структуры, квалификации и фонда оплаты труда, формирование управленческой отчетности для руководства.​