1С Оценка персонала Электронная поставка

1С Оценка персонала предназначена для автоматизации процессов оценки сотрудников в компаниях различных масштабов, включая средние и крупные коммерческие организации, бюджетные учреждения и государственные предприятия. Программа помогает объективно оценивать профессиональные компетенции, проводить психологическое тестирование и анализировать результаты работы по ключевым показателям эффективности (KPI) для улучшения управления персоналом.

Преимущества 1С Оценка персонала:

• Автоматизация ключевых этапов оценки, включая ассессмент и аттестацию, снижая временные затраты и минимизируя человеческий фактор.

• Обеспечение точных и актуальных данных для руководства и служб персонала.

• Внедрение проверенных методик оценки, что повышает достоверность результатов.

• Обеспечение нематериальной мотивации сотрудников через объективную обратную связь.

• Прозрачность и удобство сопровождения для IT-специалистов.

• Гибкость в настройке критериев оценки под нужды конкретной компании.

• Комплексный анализ сильных и слабых сторон команд и сотрудников.

• Мониторинг социально-психологического климата в коллективах.

• Возможность прогнозирования поведения сотрудников и выявления рисков.

Основные функции 1С Оценка персонала:

• Автоматизация процессов оценки персонала: ассессмент, аттестация.

• Проведение оценки кандидатов при приеме на работу, кадровых конкурсах и ротации с учетом требований должностей.

• Разработка и проведение аттестационных мероприятий, анализ результатов.

• Определение сильных и слабых сторон управленческих и проектных команд.

• Формирование профессиональных команд с учетом личностных и психологических характеристик.

• Внедрение и поддержание системы оценки компетенций.

• Психологическое тестирование сотрудников.

• Прогнозирование типичного поведения и анализ рисков.

• Мониторинг социально-психологического климата коллектива.

• Оценка по системе ключевых показателей эффективности (KPI).

• Создание индивидуальных и групповых оценок.

• Разработка систем KPI и регулярный мониторинг.

• Сбор отзывов и формирование отчетов.

• Проведение стандартизированных методов оценки (360 градусов, анкетирование, интервью).

• Анализ достижений и квалификации сотрудников.

• Возможность сравнительного анализа данных оценки.

• Интуитивно понятный интерфейс для создания анкет и анализа результатов.